Voor ons HR-team in Goor zijn we op zoek naar een gedreven L&D Specialist, die ons Learning & Development-beleid naar een volgend niveau tilt. In de afgelopen jaren is er een mooie basis gelegd en het is nu tijd voor de volgende stap. In deze rol ben je, in samenwerking met de Manager HR, verantwoordelijk voor de volledige visie op en uitvoering van onze leer- en ontwikkelstrategie. Je zet met passie de koers uit voor de groei en ontwikkeling van al onze medewerkers en weet mensen in beweging te brengen.
Jouw rol bij Aqua+
Als L&D Specialist geef je leiding aan twee praktijkopleiders en ontwikkel je een toekomstgericht en organisatie breed opleidingsplan. Jouw doel? Onze medewerkers de vaardigheden en kennis geven om voorop te blijven lopen in de brandbeveiliging. Je gaat daarnaast bezig met het opzetten van een leiderschapsprogramma voor onze leidinggevenden en teamleiders en vertaalt de organisatiebehoeften naar concrete leertrajecten.
In Q1 van 2025 wordt er een nieuw logistiek centrum gebouwd en maar liefst 600 m2 zal worden ingericht als praktijkruimte voor Aquaskills. De verwachting is dat deze nieuwbouw gereed is eind Q4 2025. Jij bent als L&D specialist medeverantwoordelijk voor de plannen rond de inrichting van de nieuwe praktijkopleidingsruimte voor AquaSkills: een plek waar theorie en praktijk samenkomen om onze collega’s te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Wat is de praktijkruimte van AquaSkills?
De praktijkruimte van AquaSkills is het opleidingscentrum binnen Aqua+. Met twee aangestelde praktijkopleiders worden onze monteurs en nieuwe monteurs geschoold tot volwaardig sprinklermonteur. AquaSkills is vooral bedoeld om de praktische en digitale kneepjes van het vak te leren. Maar ook veiligheid, Arbo en milieu komen aan de orde.
Wil je meer weten? Kijk op AquaSkills – Aqua+.
Wat je zoal gaat doen:
- Opleidingsbeleid vormgeven en uitvoeren: Je ontwikkelt een organisatie breed opleidingsplan, waarin zowel technische als persoonlijke groei centraal staan.
- Leiderschapsprogramma opzetten: Jij initieert een leiderschapsprogramma dat gericht is op het versterken van onze leidinggevenden, van teamleiders tot het managementteam.
- Leidinggeven aan praktijkopleiders: Jij stuurt onze twee praktijkopleiders aan, die zich richten op de opleiding en begeleiding van medewerkers in hun leertrajecten en met hen zorg je voor een hoogwaardige invulling van de opleidingsprogramma’s.
- Door ontwikkelen van ons LMS: Begin 2025 gaan we werken met het Learning Management Systeem Studytube. Jij ziet de kansen van dit systeem en bent verantwoordelijk voor verdere inrichting en uitrol van het LMS binnen de organisatie.
- Advies en ondersteuning bieden: Je bent de sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van L&D-vraagstukken en ondersteunt hen in het optimaal inzetten van ontwikkelingsmogelijkheden binnen hun teams.
Dit breng jij mee:
- Een passie voor leren en ontwikkeling, met affiniteit voor techniek;
- Minimaal HBO werk- en denkniveau en een relevante HBO opleiding en werkervaring;
- Een aantal jaar relevante werkerving in het ontwikkelen en implementeren van leerprogramma’s, bij voorkeur in een technische omgeving;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en de capaciteit om zelfstandig te werken en vorm te geven aan nieuwe initiatieven en een proactieve houding, je staat open voor nieuwe innovaties en je beschikt over een sterk analytisch vermogen;
- Kennis van de opleidingsmarkt en relevante ontwikkelingen.
Jouw ontwikkeling telt mee!
Groei jij mee met Aqua+? Je bent verantwoordelijk voor het Learning & Development van onze collega’s, maar wij geven jouw ontwikkeling net zo veel aandacht! We willen graag met jou bespreken wat jij nodig hebt van ons om succesvol te zijn in je werk.
Het screenen van social media van de sollicitant kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw salaris zal worden bepaald aan de hand van de kennis en ervaring die je mee brengt.
Opmerking voor uitzend-, detacherings en W&S-bureaus:
Wij snappen dat jullie graag meezoeken naar passende kandidaten en deze willen voorstellen, maar wij zoeken onze nieuwe collega’s het liefst zelf.
Waarom jij bij Aqua+ past!
Bij Aqua+ werken we met passie en trots. Maar bovenal; we doen het samen! Iedere dag gaan we voor het beste resultaat.
Daarvoor zijn wij op zoek naar Aquaplussers met de volgende eigenschappen:
- Flexibel
- Collegiaal
- Klantgericht
- Kwaliteitsbewust
Wat is onze plus?
Kom werken bij Aqua+
Innovatief familiebedrijf Door volop bezig te zijn met vernieuwing en verbetering, kunnen we garanderen dat ons familiebedrijf de toekomst aan kan en vooroploopt in het creëren van een brandveilige samenleving. Dus geen stoffig, traditioneel bedrijf, maar juist gericht op innovatie om continuïteit te kunnen bieden voor onze medewerkers én klanten.
Ontwikkel je skills Via AquaSkills volg je gerichte trainingen en opleidingen binnen ons eigen vakgebied én voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Speciaal ontworpen voor en door Aqua+ of juist bij een landelijk erkend opleidingsinstituut; we maken samen een ontwikkelplan dat past bij jouw ambities.
Flexibiliteit Wij supporten een goede werk-privébalans. Bij de meeste functies op de vestigingen kennen we flexibele werktijden en kun je ook deels thuiswerken, als je dat prettig vindt. Werk je in de buitendienst, dan kan er in overleg met jouw planner ook met veel dingen rekening worden gehouden.
Solliciteren?
Jouw route naar Aqua+
Jouw sollicitatie
Het lijkt ons leuk om jou te leren kennen! Reageer via het online sollicitatieformulier. Wellicht zien we jou dan binnenkort op één van onze vestigingen.
Telefonische screening
Als je sollicitatie goed aansluit bij de functie, nemen we contact met je op voor een kort telefonisch gesprek. Zo leren we jou beter kennen en krijgen we een eerste indruk van jouw persoonlijkheid en motivatie.
Kennismakingsgesprek
Wanneer we persoonlijk gaan kennismaken, bespreken we jouw ervaring, motivatie en relevante vaardigheden. Bovendien bekijken we of je binnen de cultuur van Aqua+ past. Je krijgt uiteraard ook de gelegenheid om zelf vragen te stellen over de functie, het team en Aqua+.
Tweede gesprek
In een tweede gesprek wordt dieper ingegaan op jouw werkstijl en hoe goed je binnen het team past. Je zult ook kennismaken met andere Aquaplussers dan bij het kennismakingsgesprek. Alles met het doel om te kunnen bepalen of wij een juiste match zijn.
Voorstel van Aqua+
Wanneer we beiden enthousiast zijn, gaan we het hebben over de arbeidsvoorwaarden zoals salaris, secundaire voorwaarden en de startdatum. Uiteraard kun je hierover vragen stellen.
Welkom bij Aqua+
Als je akkoord bent gegaan met ons voorstel, kunnen we starten met je persoonlijke inwerktraject. We verwelkomen je graag bij Aqua+.