Michelle Endeman

Michelle werkt nu twee jaar bij de meest brandveilige familie van Nederland in Goor. Hoe ze bij Aqua+ terechtkomt? “Ik had tijdens mijn werk bij een detacheerder al contact met de HR-manager van Aqua+ en ben een kop koffie gaan drinken. Dat was mijn sollicitatiegesprek, maar zo voelde het niet.”

Ze had vooraf niet bedacht dat ze in de sprinklerinstallatiebranche zou gaan werken. Met een opleiding in Small Business en Retailmanagement is dat geen logisch vervolg. Maar ze maakte een switch in vakgebied. “Het gesprek met de HR-manager van Aqua+ smaakte naar meer. Ik krijg hier kans om te groeien als recruiter. En bij Aqua+ ben ik niet de enige die van vakgebied of carrière verandert. Er zijn veel monteurs die eerst ander werk deden.”

Recruiter Michelle zoekt monteurs, engineers en meer

Elke recruiter zoekt invulling voor openstaande vacatures. Michelle doet dat op haar eigen manier. Hoe? “Ik houd niet van koude acquisitie om een vacature te vullen. Ik heb liever contact op inhoudelijk niveau. Zo vraag ik bijvoorbeeld wel eens met welk merk – van een bepaald product – iemand het liefst werkt. Deze manier past bij ons bedrijf, want Aqua+ is een familiebedrijf; het gevoel van familie, het persoonlijke – ook als personeel onder elkaar- is belangrijk.”

Ook na het matchen van een nieuwe collega bij het bedrijf probeert Michelle contact te houden. “Wanneer iemand voor Aqua+ kiest, houd ik het contact warm. Na een sollicitatiegesprek wil ik horen hoe het is gegaan. Wanneer een monteur of engineer start met zijn baan of wanneer monteurs op donderdagmiddag terugkomen uit de kost loop ik de kantine binnen om te vragen hoe het gaat.”

Vertrouwen in mijn kunnen

De houding van de collega’s bij Aqua+ is wat Michelle past. “Iedereen helpt elkaar. Monteurs lossen diensten van collega’s op indien nodig. Daar heb je hem alweer: het familiegevoel. Ik ben zelf ook een familiemens, thuis en in mijn werk. Ik geef sollicitanten het gevoel dat ik naast ze sta, niet ervoor. Bij Aqua+ bouwen ze voort op je talent en staan ze open voor ideeën. Zo regel ik nu scholenbezoeken aan Aqua+ om leerlingen te laten zien wat we doen en enthousiast te maken voor techniek. Op die manier dragen we als organisatie ons steentje bij aan de toekomstige technische collega’s”